方法说明
从人格特质到剧情决策
测评以大五人格的连续特质思路为基础，用八个更贴合剧情选择的维度建模，并借 DISC 的通俗语言解释结果。
八个正式计分维度
主动支配
面对局势时主动定方向、拍板并推动行动的倾向
更愿意观察、协作或等待授权 ←→ 更愿意主动承担与推进社交影响
通过表达、关系和公众沟通调动他人的倾向
更依赖行动、事实或少数深度关系 ←→ 善于表达、联结与争取支持同理信任
理解他人处境、给予信任并扩大关怀范围的倾向
更警觉，强调边界与防范 ←→ 更愿意理解、信任与保护责任秩序
对规则、职责、承诺和可预测秩序的重视程度
更重临场调整，不让形式压过结果 ←→ 重承诺、规则与角色责任开放谋略
探索新解法、处理信息并进行长线布局的倾向
偏好直接、熟悉、可验证的办法 ←→ 愿意尝试新方法与间接破局情绪稳定
在压力与损失中维持节奏并延迟反应的倾向
情绪与关系更容易改变当下选择 ←→ 压力下较能保持节奏权力动机
希望掌握资源、位置和最终决定权的倾向
不恋权，更在意任务、自治或生活本身 ←→ 希望拥有实际决定权强硬追偿
面对伤害与背叛时强调威慑、惩罚和代价的倾向
更偏向止损、修复、克制或放下 ←→ 更重惩罚、威慑与讨回应得代价如何得到人物匹配
每个选项会在相关维度上形成权重。系统先把你的答案换算到统一的 0–100 内部尺度，再与 20 位人物的八维向量计算距离，并展示距离最近的三位人物。结果表达的是这套题目内的相对位置，不是常模百分位。
边界
它不是临床心理测验，也不用于诊断、招聘筛选或能力判断。人物报告采用中性描述；即使匹配到反派，相似也不代表赞同其行为。